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Ouverture d’un recrutement par voie du PACTE d'adjoint administratif du ministère de l’intérieur et des Outre-mer pour la région Nouvelle - Aquitaine

16 juin 2023

CALENDRIER

 

Ouverture des inscriptions 16/06/23
Clôture des inscriptions (cachet de la poste faisant foi) 21/08/23
Examen des dossiers À compter du 4 septembre 2023
Résultats d’admissibilité À compter du 14 septembre 2023
Épreuve d’entretien À compter du 9 octobre 2023
Résultats d’admission À compter du 6 novembre 2023
Prise de poste Au plus tard au 29 décembre 2023

 

3 POSTES À POURVOIR

 

Métiers Localisations
Assistant de direction – chargé d’accueil et de service à l’usager 1 poste – DDSP17 La Rochelle (17)
Agent d’accueil, d’information et de soutien administratif 1 poste – DDSP33 à Bordeaux (33)
Gestionnaire LRPPN en service d’investigations 1 poste – DDSP64 à Pau (64)
 

 

CONTRAT PACTE

 

Le PACTE est un contrat écrit de droit public donnant vocation pour son bénéficiaire à être titularisé.

 

L’objet du PACTE est double : c’est à la fois un contrat de prérecrutement et un contrat de formation par alternance qui alterne des périodes de formation et d’activité professionnelle.

Le PACTE est un contrat de droit public. Il vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle comme agents non titulaires dans le corps de catégorie C d’adjoint administratif de l’intérieur et de l’outre-mer dans lequel ils ont vocation à être titularisés au vu de leur aptitude professionnelle et de leur parcours de formation.

 

Durée :

 

Le PACTE est d’une durée minimale de douze mois et d’une durée maximale de deux ans. La durée du PACTE est fonction des exigences inhérentes à la qualification visée et du parcours de professionnalisation envisagé. Elle est négociée lors de la signature du contrat en même temps que les parties choisissent la formation visée.

 

Pendant la durée du contrat, l’agent est soumis à la durée de travail effectif applicable aux agents du service qui a procédé au recrutement. Afin de lui permettre de se consacrer entièrement à sa formation, il ne peut effectuer de travaux supplémentaires.

La durée du temps passé en formation est assimilée à du temps de travail effectif. En dehors de la formation, l’agent est soumis pour son temps de travail aux horaires de service. Le contrat peut faire l’objet d’un renouvellement ou d’une prolongation lorsque la commission de titularisation estime ne pas être en mesure d’apprécier l’apprécier l’aptitude de l’agent.

 

Période d’essai :

 

Le contrat comporte une période d’essai de 2 mois. Au cours de cette période il peut être librement mis fin au contrat par l’administration de recrutement sans indemnité ni préavis ou par l’agent sans préavis. La rupture du contrat est signifiée à l’autre partie par lettre recommandée avec accusé de réception. La lettre de l’administration indique les motifs de la fin du contrat.

 

INSCRIPTIONS

 

Les candidats doivent présenter leur candidature, accompagnée d’un descriptif de leur parcours antérieur de formation et, le cas échéant, de leur expérience, auprès de l’agence locale Pôle emploi dont relève leur de domicile

 

BÉNÉFICIAIRES CONCERNE

 

  • Être âgé(e) de 16 à 28 ans au plus, sorti(e) du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle reconnue et avoir un niveau de qualification inférieur à celui attesté par un diplôme de fin de second cycle long de l’enseignement général, technologique ou professionnel (niveau IV – baccalauréat) ; Ou être âgé(e) d’au moins 45 ans en situation de chômage de longue durée, et être bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;

 

  • Avoir la nationalité française ou être ressortissant d’un des États membres de la Communauté Européenne ou de l’Espace Économique Européen ;

 

  • Remplir les conditions d’accès aux emplois de la fonction publique (jouir de ses droits civiques ; se trouver en possession d’un casier judiciaire dont les mentions éventuelles ne sont pas incompatibles avec l’exercice des fonctions ; se trouver en position régulière au regard du Code du service national ; remplir les conditions d’aptitudes physiques exigées pour l’exercice de la fonction compte tenu des possibilités de compensation du handicap).

 

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

 

→1ère phase (admissibilité) : examen par une commission de sélection composée d’au moins trois membres, dont un au moins désigné parmi les personnels des organismes publics concourant au service public de l’emploi, un représentant des services concernés par les postes à pourvoir, ainsi qu’une personnalité compétente extérieure auxdits services qui en assure la présidence.

 

→2ᵉ phase (admission) : entretien avec le jury d’une durée de 20 mn.

 

→ Publication des résultats : La liste des candidats retenus lors de chaque phase (présélection et sélection) sera mise en ligne sur le site Internet du ministère de l’intérieur et des outre-mer.

 

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

 

Tous les échanges administratifs (convocations, courriers d’admissibilité, d’admission) s’effectueront par voie électronique. Il est donc impératif de renseigner votre adresse mail.

 

Pour toute information complémentaire, merci d’adresser vos demandes par mail à l’adresse suivante : sgami-so-recrutement@interieur.gouv.fr

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